Pour assurer la durabilité de nos projets, nous travaillons selon le principe du partenariat et de la promotion du potentiel existant dans les pays dans lesquels nous intervenons. Nous avons choisi de travailler dans différents secteurs car la "boussole "qui nous guide pointe toujours vers les besoins des personnes et nos réponses varient en fonction des contextes d'intervention, des besoins, des priorités et des urgences des bénéficiaires car nous sommes un instrument de changement au service des pays, des communautés et des individus.

• Le travail d'équipe. Le CISP, c'est avant tout les personnes qui y travaillent, qui parlent, pensent et rêvent dans au moins 15 langues, pratiquent différentes religions, s'inspirent de cultures et de représentations du monde variées, constituant un petit segment de l'humanité uni par des valeurs et des objectifs communs.
• Préparation et analyse. Nous sommes des professionnels fermement motivés et engagés à déployer nos connaissances et notre expertise. C'est pourquoi nous investissons dans la croissance de notre personnel et renforçons le réseau interne de compétences. Afin de rendre notre action plus efficace, nous approfondissons et actualisons nos méthodologies d'intervention et d'évaluation pour comprendre l'évolution et la complexité des contextes. Nous analysons également nos activités non seulement pour rendre notre travail visible auprès des contributeurs, des institutions et de la société civile, mais surtout pour tirer des leçons pratiques et améliorer la qualité des interventions futures.
• Tirer le meilleur parti des ressources humaines locales. La décision de se concentrer sur l'optimisation de l'utilisation des ressources techniques, professionnelles et matérielles locales est un principe contraignant de notre Code de conduite pour les programmes de coopération internationale. Nous développons les opportunités de croissance des actifs/potentiels humains professionnels des pays dans lesquels nous travaillons, la formation étant un axe stratégique du CISP au fil des ans pour renforcer le leadership local en élargissant leurs compétences et leurs capacités de gestion. Nous soutenons les populations locales en promouvant l'emploi et le développement des compétences par le biais de programmes de formation et en offrant des possibilités de développement du leadership et d'engagement civique pour permettre aux gens d'apporter des changements réels et durables qui améliorent leur vie et leur bien-être. 
• Nous encourageons le dialogue et la confrontation. À une époque où le monde est de plus en plus divisé, nous voulons renforcer les canaux de solidarité et d'intégration, en commençant par nos propres bureaux où des personnes et des communautés, souvent divisées par des conflits, travaillent ensemble pour les mêmes objectifs. Nous stimulons le dialogue et l'engagement entre les différents acteurs des communautés locales afin qu'ils puissent construire des voies de développement communes et inclusives qui répondent aux problèmes locaux.
• Des bonnes pratiques aux bonnes politiques. Les projets du CISP sont conçus non seulement pour répondre aux priorités et résoudre les problèmes urgents, mais aussi pour être des outils permettant d'identifier, de formuler ou de consolider des stratégies géopolitiques spécifiques à promouvoir auprès des décideurs politiques. Ces objectifs sont interdépendants, car le succès d'un projet dans l'inspiration ou le renforcement des politiques dépend de son impact et de l'efficacité de ceux qui participent à son exécution.
• Évaluation et suivi. La responsabilité de nos actions et de nos résultats est un engagement profondément ancré dans notre histoire d'association transparente, un impératif dans lequel nous investissons des ressources et de l'énergie ; nos projets sont scrupuleusement évalués et tous nos rapports sont publics.