Whistleblowing

SEGNALAZIONE DI ILLECITI E TUTELA DEL PERSONALE CHE LI SEGNALA

Al fine di tutelare gli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del rapporto di lavoro, CISP fa propria la disciplina della l. 179/2017 che ha regolamentato l’istituto del whistleblowing introducendo l’art. 6, comma 2 bis, ter e quater del D.Lgs. n. 231/2001.

COSA SI PUÒ SEGNALARE

Si possono segnalare condotte illecite del personale CISP o di terzi, situazioni di rischio, reati o irregolarità come, ad esempio, frode o tentativo di frode, violazioni degli obblighi legali o statutari, messa in pericolo della salute e della sicurezza di altre persone, ecc.

CHI PUÒ FARE UNA SEGNALAZIONE

Una segnalazione può essere inviata da chiunque sia venuto a conoscenza dell’illecito, che si tratti di un membro del personale CISP o di una parte terza che sia entrata in contatto con l’organizzazione.

GARANZIE DEL CISP VERSO CHI FA UNA SEGNALAZIONE

Il CISP garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante e ammette la possibilità di eseguire segnalazioni anonime. Vieta ogni atto di ritorsione o discriminatorio, diretto o indiretto, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.

Il CISP garantisce inoltre il segnalante da azioni sanzionatorie o da qualsiasi misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla segnalazione.

COME FARE UNA SEGNALAZIONE

Il CISP si avvale di due canali di segnalazione.

1. Segnalazione attraverso la compilazione del modulo
2. Segnalazione diretta all’Organismo di Vigilanza del CISP (attraverso la compilazione del modulo e invio alla casella email dedicata: vigilanza@cisp-ngo.org)

Si accettano anche email anonime inviate da indirizzi non tracciabili o email temporanee.

La segnalazione deve essere inviata tempestivamente e resa in buona fede, circostanziata e fondata su elementi di fatto precisi. Deve essere, se possibile, documentata così da fornire gli elementi utili a consentire un’appropriata attività di verifica sulla fondatezza dei fatti segnalati. È particolarmente importante che la segnalazione includa:

• una descrizione dettagliata dei fatti e delle modalità di conoscenza
• data e luogo in cui l’evento è accaduto
• nomi e ruolo delle persone coinvolte o elementi che possano consentirne l’identificazione
• nomi di eventuali altri soggetti che possano riferire sui fatti in oggetto
• riferimento ad eventuali documenti che possano confermare la fondatezza dei fatti riportati

Compila il modulo adesso